A REINVENÇÃO DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS
Paulo César dos Santos¹ A profissão de Gestor de Recursos Humanos é ainda muito jovem posto que até bem pouco tempo esse papel era desempenhado por Contadores e/ou Contabilistas encarregados de levantar a documentação de admissão e demissão de funcionários, folha de pagamento, benefícios previdenciários, gerir os recursos destinados aos sindicatos de trabalhadores. Em apertada síntese, era um cumpridor da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho. Muitas empresas, inclusive, sequer tinham um setor ou departamento dedicado a isso. Simplesmente enviava à Contabilidade a documentação para admissão ou demissão de trabalhadores e muitas dessas “contabilidades” eram terceirizadas, ou seja, não pisavam no “chão da fábrica” nem no “piso dos escritórios”. Eram alienígenas nas empresas, que cumpriam rotinas muitas vezes estressantes, sobretudo nas grandes empresas, nas grandes fábricas. O fenômeno de renovação das práticas de Recursos Humanos se dá ainda nos cursos de Administração de Emp